Gestion du personnel

Pour améliorer son leadership et intéresser son personnel

esprit

L’esprit, une valeur sûre pour l’entreprise.

En tant que dirigeant d’entreprises puis conseiller en développement de petites et moyennes entreprises, comme bien d’autres managers, je me suis posé la question de savoir pourquoi certains employés fournissent juste le travail qu’on leur demande et que d’autres, pour le même salaire, donnent le meilleur d’eux-mêmes ? J’ai longtemps cherché la réponse. Y compris dans

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Rentabilité et humanisme

Deux visions opposées Parce que les salaires du personnel constituent un coût pour l’entreprise, on peut penser que la rentabilité s’oppose à de hauts revenus pour les salariés. Dans de nombreux cas, c’est ce qui se passe. Les employeurs souhaitent des employés compétents et volontaires mais avec des salaires les plus justes possibles. Et de l’autre côté, les

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La Rémunération des Commerciaux

Rémunérer et manager les commerciaux Nature d’un Commercial : une bonne conception du salaire d’un commercial doit prendre en compte le schéma psychologique fondamental d’un bon commercial : C’est celui d’un joueur. C’est quelqu’un qui sait prendre le risque de perdre parce que ce qu’il adore avant tout, c’est gagner ! Et le commercial adore

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Eric du Petit Thouars

Eric du Petit Thouars. Auteur de la MSCG

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